Вы здесь
Резерв управленческих кадров
2022
Резерв кадров на замещение вакантных должностей
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
в Администрации Белоярского городского поселения
Кадровый резерв для замещение вакантных должностей в Администрации Белоярского городского поселения - специально сформированные в установленном настоящим Положением порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным, личностным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях муниципальной службы Администрации Белоярского городского поселения, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Томской области от 11.09.2007 №198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", принятыми в соответствии с ними правовыми актами муниципального образования «Белоярского городского поселения».
Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не превышает пяти лет.
Документы:
- Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей Администрации Белоярского городского поселения
- Заявление кандидата о допуске к участию в конкурсе на включение в резерв
- Анкета кандидата в кадровый резерв Администрации Белоярского городского поселения с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата
- Согласие кандидата на обработку персональных данных
Основания для исключения из кадрового резерва:
- совершение дисциплинарного проступка, за которое к нему применено дисциплинарное взыскание;
- переход на другую работу, не связанную со специализацией должности государственной и муниципальной службы;
- отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- замещение вакантной должности, в резерве на которую стоял кандидат;
- переезд в другую местность на постоянное место жительства;
- смерть лица, включенного в кадровый резерв;
- нарушение ограничений, связанных с муниципальной службой;
- увольнение с муниципальной службы за совершение виновных действий либо за нарушение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- истечение срока нахождения в составе кадрового резерва;
- заявление гражданина об исключении из кадрового резерва.