2022

Резерв кадров на замещение вакантных должностей

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
в Администрации Белоярского городского поселения

Кадровый резерв для замещение вакантных должностей в Администрации Белоярского городского поселения - специально сформированные в установленном настоящим Положением порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным, личностным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях муниципальной службы Администрации Белоярского городского поселения, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Томской области от 11.09.2007 №198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", принятыми в соответствии с ними правовыми актами муниципального образования «Белоярского городского поселения».

Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не превышает пяти лет.

Список лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей Администрации Белоярского городского поселения.

Документы:

• Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей Администрации Белоярского городского поселения
• Заявление кандидата о допуске к участию в конкурсе на включение в резерв
• Анкета кандидата в кадровый резерв Администрации Белоярского городского поселения с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата
• Согласие кандидата на обработку персональных данных

Основания для исключения из кадрового резерва:

• совершение дисциплинарного проступка, за которое к нему применено дисциплинарное взыскание;
• переход на другую работу, не связанную со специализацией должности государственной и муниципальной службы;
• отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
• замещение вакантной должности, в резерве на которую стоял кандидат;
• переезд в другую местность на постоянное место жительства;
• смерть лица, включенного в кадровый резерв;
• нарушение ограничений, связанных с муниципальной службой;
• увольнение с муниципальной службы за совершение виновных действий либо за нарушение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
• истечение срока нахождения в составе кадрового резерва;
• заявление гражданина об исключении из кадрового резерва.